Η Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (EIOPA) δημοσίευσε Έγγραφο προτάσεων για το μέλλον του Προσωπικού Πανευρωπαϊκού Συνταξιοδοτικού Προϊόντος (PEPP).
Το έγγραφο εκθέτει τους λόγους προκαλούν την περιορισμένη υιοθέτηση του PEPP και προτείνει βελτιώσεις στον σχεδιασμό του για να ξεπεραστούν τα εμπόδια από την πλευρά της προσφοράς, της ζήτησης και τα διαρθρωτικά εμπόδια που εμποδίζουν την ευρύτερη υιοθέτησή του.
Οι πολίτες της ΕΕ κατέχουν συλλογικά περίπου 34 τρισεκατομμύρια ευρώ σε αποταμιεύσεις, ωστόσο περίπου το ένα τρίτο αυτών των κεφαλαίων διατηρούνται σε τραπεζικές καταθέσεις. Ταυτόχρονα, η γήρανση του πληθυσμού σε ολόκληρη την ΕΕ αυξάνει την πίεση στις κρατικές συντάξεις. Καθώς όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι υποστηρίζουν έναν αυξανόμενο αριθμό συνταξιούχων, τα κράτη μέλη αντιμετωπίζουν τη μεγάλη πρόκληση να συνεχίσουν να παρέχουν επαρκές συνταξιοδοτικό εισόδημα διατηρώντας παράλληλα ισχυρά δημόσια οικονομικά.
Το Πανευρωπαϊκό Συνταξιοδοτικό Προϊόν (PEPP), που κυκλοφόρησε το 2022, σχεδιάστηκε για να προσφέρει μια απλή, διαφανή, οικονομικά αποδοτική και κινητή επιλογή συνταξιοδοτικής αποταμίευσης με την οποία οι ευρωπαίοι πολίτες θα μπορούσαν να συμπληρώσουν τις κρατικές τους συντάξεις. Μια καλά λειτουργούσα αγορά PEPP μπορεί να συμβάλει στη μείωση των συνταξιοδοτικών χασμάτων στην Ευρώπη, να προσφέρει στους πολίτες επαρκές και βιώσιμο συνταξιοδοτικό εισόδημα και να παρέχει ζωτικό κεφάλαιο για τη χρηματοδότηση της μακροπρόθεσμης ανάπτυξης της πραγματικής οικονομίας της ΕΕ, καθώς και της πράσινης και ψηφιακής μετάβασης.
Ωστόσο, λόγω διαφόρων λόγων από την πλευρά της προσφοράς, που σχετίζονται με τη ζήτηση και διαρθρωτικούς λόγους, η απορρόφησή του ήταν περιορισμένη, γεγονός που δικαιολογεί επαναξιολόγηση. Στο έγγραφο που δημοσιεύτηκε η EIOPA κάνει απολογισμό γιατί το PEPP δεν έχει αξιοποιήσει τις δυνατότητές του και προτείνει βελτιώσεις που θα μπορούσαν να δώσουν νέα πνοή στις επικουρικές συντάξεις σε ολόκληρη την ΕΕ.
Αναλυτικά η ανακοίνωση και το έγγραφο ( στα αγγλικά) εδώ
