Την ανάγκη οι προσαρμογές στο συνταξιοδοτικό να γίνονται εγκαίρως, ώστε να αποφεύγονται επώδυνες αποφάσεις, τόνισε ο Προϊστάμενος του Οικονομικού Γραφείου του Πρωθυπουργού, Μιχάλης Αργυρού , στο πλαίσιο του διεθνούς συνεδρίου “ Economics of Longevity and Aging ”, το οποίο εφαρμογή στις 17 και 18 Ιουνίου στην Αθήνα.
Ο κ. Αργυρού επεσήμανε πως «η ελληνική εμπειρία έχει δείξει ότι ακόμα και στις πιο αντίξοες συνθήκες μπορεί να γίνει πρόοδος στις μεταρρυθμίσεις, αλλά δεν χρειάζεται να φτάσει σε αυτά τα επίπεδα, γιατί η κοινωνία πληρώνει μη απαραίτητο κόστος». Όπως σημείωσε, το πρόβλημα με αυτού του είδους τις μεταρρυθμίσεις είναι ότι οι οποίοι είναι άμεσα ορατές, ενώ τα έχουν στο μέλλον. «Στην Ελλάδα μάθαμε ότι, παρά τη δυσκολία λήψης τέτοιων εγκαταστάσεων, είναι καλύτερα να φανεί, από το να χρειαστούν πιο πολλές παρεμβάσεις αργότερα», πλήρωσε.
Σε ό,τι αφορά στις ίδιες τις μεταρρυθμίσεις ανέφερε ότι «πρέπει να δοθούν θετικά κίνητρα για την παραμονή στην εργασία, δεν υπάρχουν επαρκείς δίχτυα κοινωνικής ασφάλειας, αλλά και να επικοινωνούν οι αποφάσεις στους απλούς ανθρώπους» με τρόπο που να κατανοούν και να εξηγούν τους λόγους για τους οποίους λαμβάνονται.
Παράλληλα, ανέφερε τρία βασικά συμπεράσματα:
- το πρώτο αισιόδοξο μήνυμα είναι ότι όλοι θα ζήσουμε περισσότερο,
- το δεύτερο ότι θα υπάρξουν προκλήσεις στις οικονομίες και αυξημένα ρίσκα οικονομικών ανισορροπιών και
- το τρίτο ότι οι προκλήσεις μπορούν να αντιμετωπιστούν με διάφορους τρόπους, όπως η αύξηση των ποσών των εργαζομένων σε μεγαλύτερες ηλικίες και από ομάδες με μειωμένη συμμετοχή στην αγορά εργασίας, αλλά και η αύξηση της παραγωγής που θα αναπληρώσει την έλλειψη εργατικού δυναμικού.
Για τ ην ανάγκη να υπάρξει ένα νέο κοινωνικό συμβόλαιο για τους ανθρώπους που θα κληθούν να παραμείνουν περισσότερο στην αγορά εργασίας, μίλησε ο Andrew Scott, Ανώτερος Διευθυντής Οικονομικών στο Ινστιτούτο Τεχνολογίας Έλισον .
«Η μεγάλη πρόκληση είναι ο επανασχεδιασμός της ζωής που πρέπει να γίνει», ανέφερε. «Οι θεσμοί πρέπει να προσαρμοστούν σε αυτό που θέλουν οι άνθρωποι, όπως για παράδειγμα τα πιο ευέλικτα ωράρια εργασίας και οι περισσότερες διακοπές πριν τη συνταξιοδότηση. Χρειάζεται ένα άλλο κοινωνικό συμβόλαιο με κίνητρα που θα τους κάνουν ανθρώπους να θέλουν να παραμείνουν περισσότερο στην αγορά εργασίας», σημείωσε. Ανέφερε, επίσης, ότι «η γήρανση είναι εξαιρετικά ανομοιογενής, ανάλογα με το φύλο, την εθνικότητα και το εισόδημα των πολιτών».
«Υπάρχει ανάγκη να αυξηθεί η προσφορά και η παραγωγικότητα των μεγαλύτερων σε ηλικία ανθρώπων», ξεκαθάρισε από την πλευρά του ο Bertrand Gruss, Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Έρευνας στο Διεθνές Νομισματικό Ταμείο .
«Αυτή είναι μία διαδικασία που πρέπει να ξεκινήσει από τα πρώτα στάδια του εργασιακού βίου», για παράδειγμα με την υιοθέτηση πολιτικών προληπτικής ιατρικής, ώστε οι εργαζόμενοι να είναι σε καλή κατάσταση για να εργάζονται σε μεγάλη ηλικία. Παράλληλα, χρειάζονται, όπως είπε, προγράμματα reskilling/upskilling στη διάρκεια του εργασιακού βίου, ενώ ζήτησε να δοθούν κίνητρα στους εργαζόμενους για να παραμείνουν περισσότερο στην αγορά εργασίας.
«Η δράση είναι αναπόφευκτη και δεν υπάρχει λόγος να μην δείχνει μέτρα το ταχύτερο δυνατό», κατέληξε ο Gruss.
«Η συμμετοχή στην αγορά εργασίας θα είναι κρίσιμη στην αντιμετώπιση της δημογραφικής κρίσης», υποστήριξε η Rana Sajedi, Οικονομολόγος του Bloomberg , ενώ ανέφερε ότι ζητούμενο είναι το πώς θα επιστρέψουν οι παλαιότερες γενιές στην αγορά εργασίας και πώς θα αυξηθεί η παραγωγικότητα με την καινοτομία και με την παροχή συγκεκριμένου τύπου εργασίας που δεν μπορεί να αντικατασταθεί από την τεχνολογία.
Τη συζήτηση συντόνισε ο Tomasz Kozluk, Οικονομικός Σύμβουλος του ΟΟΣΑ .
Το συνέδριο αποτελεί πρωτοβουλία του Center for Economic Policy Research – Research Policy Network on Aging and Longevity , του Κέντρου Κρήτης του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για τη Δυναμική των Πληθυσμών , του Ellison Institute of Technology Oxford και του Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών και τελεί υπό την ευγενική υποστήριξη της Τράπεζας Ελλάδος και της Περιφέρειας Αττικής.
