Στην νέα οργανωτική δομή της Εθνικής Ασφαλιστικής με τις νέες θέσεις ευθύνης μειωμένες κατά 60% αναφέρεται ανακοίνωση του Συλλόγου Υπαλλήλων της εταιρίας.
Η σχετική ανακοίνωση έχει ως εξής
Χωρίς πυξίδα
Συνάδελφοι,
Κυκλοφόρησε η νέα οργανωτική δομή της Εταιρίας, η οποία συμπεριλαμβάνει τις νέες θέσεις ευθύνης. Για πρώτη φορά θέσεις ευθύνης μειώνονται κατά 159, δηλαδή κατά 60%. Αυτό σημαίνει ότι η Διοίκηση της Εταιρίας αποφάσισε μονομερώς, να στερήσει χωρίς αξιολόγηση τις θέσεις των υπαλλήλων που η ίδια είχε κρίνει ότι αξίζουν τις θέσεις ευθύνης που τους είχε χορηγήσει για την εύρυθμη λειτουργία της.
Με βάση την πρόταση – εισήγηση ενός εξωτερικού ακριβοπληρωμένου συμβούλου (BCG) και την χωρίς ενσυναίσθηση λειτουργία της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, επίλεξε να μειώσει ουσιαστικά και ηθικά συναδέλφους με πολλά χρόνια εργασίας, στο όνομα ενός αόριστου μιμητικού «εκσυγχρονισμού» που δεν έχει απολύτως κανένα προφανή στόχο βελτίωσης της λειτουργίας της Εταιρίας, αλλά προσωπικά στοιχεία εμπάθειας ή προτίμησης.
Δεν είναι όλοι οι οργανισμοί κατάλληλοι για να αλλάζουν εύκολα και σε ένα βράδυ τις οργανωτικές δομές, θίγοντας βασικά και ουσιαστικά τα στελέχη τους, ιδιαίτερα μάλιστα όταν οι αλλαγές αφορούν σε εταιρίες που προσφέρουν εμπιστοσύνη στους πελάτες τους.
Και μάλιστα όταν δεν δίνεται καμία πειστική αιτιολόγηση για αυτή την αλλαγή.
Η μείωση των θέσεων ευθύνης και η υποβάθμιση των υπαλλήλων θεωρούμε ότι θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην λειτουργία της Εταιρίας λόγω της απουσίας πληθώρας έμπειρων στελεχών από την λήψη αποφάσεων και πιθανής, στο άμεσο μέλλον, μείωσης μισθών, ειδικά αν o πραγματικός λόγος είναι να δοθεί στην Διοίκηση η δικαιολογία για μελλοντικές μειώσεις μισθών και για απολύσεις προσωπικού
Ιδιαίτερα όταν δεν μειώνονται απλά τα ιεραρχικά επίπεδα (πράγμα που θα ήταν ίσως λογικό) αλλά υποβιβάζονται δεκάδες άξια στελέχη, που κάποιοι από αυτούς αξιολογήθηκαν ως εξαίρετοι και έλαβαν bonus για την απόδοσή τους και όταν μάλιστα σε πολλές περιπτώσεις στην θέση τους μπαίνουν οι νέες ακριβοπληρωμένες προσλήψεις των τελευταίων δυο ετών που δεν έχουν ακόμα προλάβει να αξιολογηθούν στην πράξη και να αποδείξουν το έργο τους και τις διοικητικές τους ικανότητες .
Με αυτά τα δεδομένα εισερχόμαστε σε μια περίοδο αναταραχής και εσωστρέφειας καθώς λίγοι άνθρωποι αναλαμβάνουν τη διοίκηση σοβαρής μερίδας του προσωπικού, με νέες ευθύνες και καλούνται να εκπληρώσουν νέους ρόλους για τους οποίους δεν έχουν εκπαιδευτεί. Αντίστοιχα ελαχιστοποιούνται τα κίνητρα και η προσδοκία ανέλιξης των υπόλοιπων υπαλλήλων. Η προσδοκία τους πια θα είναι μια οικειοθελής παροχή – τυράκι, που θα δίνεται σε όσους θα κάνουν τους καλούς και θα ανήκουν στην αυλή του προύχοντα!!!
Με το νέο οργανόγραμμα τα στελέχη που απομένουν στις θέσεις ευθύνης θα έχουν μεγαλύτερο πεδίο ελέγχου, (αφού θα απουσιάζουν οι κατώτερες βαθμίδες ευθύνης), το οποίο, εάν είναι πολύ ευρύ, μπορεί πιθανά να βλάψει και να υποβαθμίσει την επικοινωνία και την εξυπηρέτηση εντός και εκτός της επιχείρησης (η οποία δεν διάγει και την καλύτερη περίοδο της). Υπάρχει επίσης κίνδυνος να αυξηθεί υπέρμετρα ο φόρτος εργασίας των υπολοίπων στελεχών σε σημείο που τελικά η ποιότητα της εργασίας τους θα βαίνει μειούμενη.
Η μείωση των θέσεων ευθύνης μπορεί να δημιουργήσει ελλείψεις δεξιοτήτων, καθώς ελλοχεύει ο κίνδυνος, η Εταιρία να χάσει άξια στελέχη ευθύνης και προσωπικό με πολύτιμη εμπειρία τα οποία λόγω της υποβάθμισης θα θέλουν να αποχωρήσουν αλλά και εάν παραμείνουν η δυσαρέσκεια να είναι τέτοια που θα τις και τους αδρανοποιήσει χωρίς μέλλον και έχοντας χάσει την προσδοκία αναγνώρισης της πολυετούς εμπειρίας τους και προσφοράς τους.
Οποιοδήποτε πρόγραμμα αναδιάρθρωσης θα έπρεπε να μελετηθεί σοβαρά, να συνυπολογιστεί η κουλτούρα της Εταιρίας που υπάρχει 133 χρόνια στην ελληνική αγορά, να αξιολογηθούν οι αρνητικές επιπτώσεις της αλλαγής, να συζητηθεί με τα στελέχη και τον Σύλλογο και να επικοινωνηθεί πολύ προσεκτικά σε όλο το προσωπικό. Διαφορετικά και χωρίς μελετημένο τρόπο ολοκλήρωσης αυτής της τόσο επιδραστικής για το μέλλον και την καριέρα εκατοντάδων συναδέλφων αλλαγής, η ζημιά στην Εταιρία μπορεί να είναι σημαντική. Παρά τις εκκλήσεις μας για την ανάγκη σοβαρής εργασίας πάνω στο θέμα αυτό, που δεν χωρά βιασύνες και ημιτελή αποτελέσματα, Η Διοίκηση αποφάσισε να το προχωρήσει μέσα στις καλοκαιρινές διακοπές των εργαζόμενων και μάλιστα μισό καθώς το «μονοπάτι ανέλιξης» ειδικών δυνατοτήτων και δεξιοτήτων των «individual contributors» ακόμη δεν έχει ολοκληρωθεί και προβλέπεται για το τέλος του χρόνου… Και φυσικά τώρα οι Διευθυντές απεκδύονται την ευθύνη για την αλλαγή και δεν μπορούν να το δικαιολογήσουν στο προσωπικό τους, ενώ σύμφωνα με τη Διοίκηση αυτοί είναι που επέλεξαν ανθρώπους και θέσεις.
Σε μας επιλέχθηκε το δόγμα του σοκ που σε συνδυασμό με το κλίμα φόβου που συντηρεί η Διοίκηση καταλήγει σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον. Δεν τους ενδιαφέρει η λειτουργικότητα, αλλά κάνουν μια επίδειξη δύναμης του ισχυρού. Το κάνω γιατί μπορώ!
Στις παρουσιάσεις που έγιναν ζητήθηκε η συνδρομή των στελεχών που παρέμειναν στις θέσεις τους ή πήραν ανώτερη θέση ευθύνης, να επικοινωνηθεί στο προσωπικό, πόσο θετικό είναι το σχέδιο αυτό για όλη την Εταιρία και πόσο θα βελτιώσει την λειτουργία και εικόνα της…… Κυρία Τόμπρου, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι αν κάτι είναι θετικό για όλο το προσωπικό, δεν χρειάζεται να ζητάς τη συνδρομή των στελεχών σου για να το επικοινωνήσεις…απλά είναι αυταπόδεικτο !!!
Καταγγέλλουμε τις πρακτικές της Διοίκησης και της Γενικής Διευθύντριας Ανθρώπινου Δυναμικού, που το μόνο που πετυχαίνουν με τις αποφάσεις τους δεν είναι η υγιής ανάπτυξη της Εταιρίας και των εργαζόμενων αλλά η προσωπική τους προβολή και η επίτευξη του στόχου τους για το πως θα πάρουν τα bonus τους.
Θυμίζουμε στην κα Τόμπρου, η οποία στις παρουσιάσεις στο κοινό των επιλεγμένων στελεχών διατείνεται ότι, η Εταιρία διατηρεί τους μισθούς αυτών που καρατόμησε, ότι το μισθολόγιο προκύπτει από την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που η Εταιρία υπογράφει με τον Σύλλογο και όχι από την «φιλανθρωπία» της. Για αυτό τον λόγο προσπαθεί να την σπάσει προσφέροντας «οικειοθελείς παροχές» και πλουσιοπάροχες ατομικές συμβάσεις στα νεοεισερόμενα στελέχη.
Συναδελφικά,
Το Δ.Σ.
